人才大战：马来西亚半导体行业缺乏技术工人

在新雇主的制造工厂工作仅几个月后，高级工艺工程师阿祖阿尼·阿卜杜勒·阿齐兹（Azzuani Abdul Aziz）就收到了多个工作邀请。

这位35岁的马来西亚人拥有十年的半导体行业经验，参与高科技前端制造，其团队中每四名员工中就有一名是女性。

她的技能使她在国内非常抢手，马来西亚已经成为全球第六大半导体出口国。全球半导体行业预计到2030年将价值一万亿美元。

尽管马来西亚的半导体行业蓬勃发展，但目前面临着严重的人才短缺问题，政府表示需要5万名技术工程师，而马来西亚的大学每年仅培养约5000名工程师。

行业参与者正与政府和大学紧密合作，以填补这一人才缺口。他们找到的一个潜在解决方案是定制符合行业需求的课程。

目前，马来西亚约有65万名工程师，其中大多数——近60万——在电气和电子产品领域工作。

“你必须以不同的方式行事”

阿祖阿尼两年前加入奥地利科技巨头AT&S公司。该公司供应高端印刷电路板和集成电路基板——几乎每种电子设备从手机到电脑的关键组件。

她目前在AT&S位于吉打州居林的最新工厂工作，该工厂于今年1月正式开业。该设施耗资超过18亿美元，预计在2024年底投入运营时将创造约6000个工作岗位。

AT&S（马来西亚）董事总经理陈江普（Chen-Jiang Phua）告诉CNA：“我从未见过如此严重的人才短缺，特别是在半导体和高科技制造领域。”

“全球各地不仅仅是马来西亚都有很多投资，所以显然存在人才大战，你必须以不同的方式行事，”他补充道。

陈先生指出，求职者会关注潜在的成长机会、公司文化、领导和管理以及公司所涉足的产品。

为了应对人才流失问题，他表示，雇主必须提供有竞争力的待遇，并培训年轻一代掌握流程。

允许外国人才

与此同时，国家半导体战略工作组正在考虑允许外国毕业生在该行业工作，以满足不断增长的需求。

马来西亚半导体行业协会主席黄秀海表示，他们的组织已开发出一个计划，旨在解决工程师短缺问题。他同样将这种情况形容为一场人才大战。

“我称之为人才大战，因为每个人都缺乏人才，他们在寻找人才，他们遍布世界各地，”他告诉CNA。

马来西亚的跨国公司也被鼓励培训年轻工程师。

作为劳动力市场改革的一部分，政府去年启动了“行业学院”计划，补贴离校生的培训以满足行业需求。政府希望科技巨头能加入这一计划。

美国芯片巨头英特尔（Intel）在50年前在槟城设立了其第一个国际制造工厂，正在投资70亿美元扩展其在槟城的运营。

其新的先进封装设施计划在今年年底前完成。这将创造约4000个高薪职位，这是该公司第一个海外先进3D芯片封装设施。

根据新的《2030年工业总体规划》，该国还计划创造70万个高薪职位。

对于AT&S的阿祖阿尼来说，她有机会在被派往公司位于中国重庆的工厂接受六个月的宝贵培训。

她现在可以制造用于人工智能的集成电路基板——这是她“非常兴奋”的事情。她还希望在未来成为该领域的专家并成为高级经理。

“实际上，目前有几家公司想要进入像AT&S这样的行业。是否接受取决于你自己，”阿祖阿尼告诉CNA。

“除了薪水之外，最重要的是我获得的知识。”